면접 · 모든 회사 / 모든 직무
1차는 실무진분들께서, 2차는 인사팀분들께서 면접 진행하셨습니다. 1차는 나름 잘봤는데 2차 면접을 망해서요.. 혹시 최종 합격자 결정은 보통 1차 2차를 같이 고려하나요? 아니면 2차만 가지고 하나요? 결정권자는 인사팀인가요?
2025.08.26
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해당 회사는 2010년 매출액 2500억 30명 규모의 비영리단체/사학재단 협회입니다. ㄱㅌㄹ재단 병원과 사업체들을 관리한다는데, 1년 계약후 정규직전환이라 불안합니다. Q.1 정규직 전환 잘 되나요? Q.2 찾아보니 연봉이 생각보다 낮은데, 보통 재무/회계 직무 신입은 얼마인가요? Q.3 해당 경력이 스펙으로 인정될까요? 업무는 자금관리, 결산보조, 부가세 신고 보조, 회계전표, 사무보조 등 입니다 (강소기업 제조기업 회계 정규직 신입과 비교할시 어느정도...?) 글이 긴데 읽어주셔서 감사합니다 :)
안녕하세요 저의 스팩은 99년생 27살 남자입니다. 지거국 3.1/4.5 IT복수전공 정보처리기사, 빅데이터분석기사, SQLD, ADSP 교외 데이터 분석 공모전 1회 수상 공공기관 IT 인턴 - 엑셀 VBA를 이용한 데이터 내검프로그램 개발 및 노코드 툴을 활용해 내부 조사원들을 위한 웹앱 배포(실제로 배포 후 사용중) A매치 금융공기업 IT 인턴 - 인프라 직무(VDI나 마우스 등 메뉴얼 제작) 오픽 IM2 현재 스팩에서 aws부캠 수료 및 포트폴리오를 만들면 클라우드/인프라쪽으로 매리트가 있을까요?
전기전자공학을 졸업하고 반도체 관련 품질보증팀에 지원했습니다. 여기서 품질관련 전공 질문도 하시나요? 예를들면 pdca라던지 dmaic처럼 품질관련 질문이요! 그리고 직무관련 내용 사용가능한 시험도구가 있나요? 이런것들이요! 혹시 있다면 기본적으로 알고 있음 좋을 품질전공 단어나 직무 관련 내용 알려주실수 있을까요?ㅜㅜ
해당 회사는 2010년 매출액 2500억 30명 규모의 비영리단체/사학재단 협회입니다. ㄱㅌㄹ재단 병원과 사업체들을 관리한다는데, 1년 계약후 정규직전환이라 불안합니다. Q.1 정규직 전환 잘 되나요? Q.2 찾아보니 연봉이 생각보다 낮은데, 보통 재무/회계 직무 신입은 얼마인가요? Q.3 해당 경력이 스펙으로 인정될까요? 업무는 자금관리, 결산보조, 부가세 신고 보조, 회계전표, 사무보조 등 입니다 (강소기업 제조기업 회계 정규직 신입과 비교할시 어느정도...?) 글이 긴데 읽어주셔서 감사합니다 :)
안녕하세요 저의 스팩은 99년생 27살 남자입니다. 지거국 3.1/4.5 IT복수전공 정보처리기사, 빅데이터분석기사, SQLD, ADSP 교외 데이터 분석 공모전 1회 수상 공공기관 IT 인턴 - 엑셀 VBA를 이용한 데이터 내검프로그램 개발 및 노코드 툴을 활용해 내부 조사원들을 위한 웹앱 배포(실제로 배포 후 사용중) A매치 금융공기업 IT 인턴 - 인프라 직무(VDI나 마우스 등 메뉴얼 제작) 오픽 IM2 현재 스팩에서 aws부캠 수료 및 포트폴리오를 만들면 클라우드/인프라쪽으로 매리트가 있을까요?
전기전자공학을 졸업하고 반도체 관련 품질보증팀에 지원했습니다. 여기서 품질관련 전공 질문도 하시나요? 예를들면 pdca라던지 dmaic처럼 품질관련 질문이요! 그리고 직무관련 내용 사용가능한 시험도구가 있나요? 이런것들이요! 혹시 있다면 기본적으로 알고 있음 좋을 품질전공 단어나 직무 관련 내용 알려주실수 있을까요?ㅜㅜ
답변 7
멘티님, 일반적으로 1차 실무진 면접과 2차 인사팀 면접 모두 합산하여 최종 평가에 반영됩니다. 2차 면접의 비중이 높은 편이지만, 1차 결과가 매우 좋으면 두 면접의 총점과 종합평가로 최종 결정하기 때문에 1차가 무시되는 구조는 아닙니다. 최종 결정권자는 보통 인사팀이지만 실무진의 의견도 함께 참고하는 경우가 많으니 합산 방식이라 확실하게 말씀드립니다. 2차에서 부족했더라도 전체 평가에서 역전 가능하니 너무 걱정하지 않아도 됩니다. 실무진과 인사팀 점수를 모두 반영해 합격자가 결정됩니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 멘티님 해당 사항은 기업마다 내부적으로 다른 사항이기 때문에 완벽하게 말씀드리기가 어렵지만 보통 대부분 2차 면접이 큰 비중을 차지하게 됩니다. 2차 면접에서는 기본적으로 1차 면접에서 우수한 지원자들을 한 번 거르고 넘기는 것이기 때문에 아무래도 2차 면접의 비중이 클 수밖에 없습니다. 100% 2차 면접의 결과로만 결정하는 것은 아니고 1차 면접과 서류 점수도 반영은 되겠지만 2차 면접의 중요도가 높다 보니 아무래도 영향력 측면에서는 2차 면접을 잘 보는 것과 못보는 거의 차이가 매우 크다고 생각합니다. 또한 최종 결정권자도 기업마다 다릅니다. 보통은 인사팀에서 제일 높은 권한을 가지고 있지만 경우에 따라서는 현업의 실무진이 반드시 필요하다고 생각하는 경우 강력하게 의견을 전달하여서 인사팀의 의견과는 반대로 합격이 될 수도 있습니다. 이러한 점들 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.
